viaVIAverder is het platform voor mobiliteit van het juridische en fysieke domein van de gemeenten. Exclusief voor en van gemeentelijke professionals. We bieden arbeidsmarktoplossingen in een tijd van verandering. Daarmee bouwen we mee aan een wendbaar openbaar bestuur.
Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière? De Ambitiepool biedt juist voor gemeentejuristen en managers een kans om je breder te oriënteren. Wij bieden vanuit ons netwerk diverse mogelijkheden.
Met de Academie begeleiden en vormen wij jong professionals. HBO’ers die onder begeleiding direct inzetbaar zijn. Wellicht in combinatie met een senior in jouw organisatie. Maar wellicht ben jij die senior. Verder putten wij uit een groot bestand aan jong professionals.
viaVIAverder is een platform waarin gemeenten, zzp’ers en organisaties met elkaar samenwerken en overleg voeren. We overleggen, ontwerpen en nemen initiatief op het gebied van mobiliteit en kwaliteit van en voor het openbaar bestuur.
Het platform wordt gecoördineerd door het bureau VIA de Leeuw, dat beschikt over een groot netwerk van juristen, managers en zelfstandig juridisch professionals. Kenmerk van het platform is dat de samenwerking. Samen bouwen we verder aan de kwaliteit van het openbaar bestuur.
Ons motto is: ‘Leren en ontwikkelen doe je samen met collega’s, andere organisaties en de samenleving’. Samen werken en soms pionieren naar je rolinvulling. Met elkaar zoeken we naar mogelijkheden en wegen om de toekomst te maken. Het openbaar bestuur vervult daarin een bijzondere en uitdagende rol in.
Om de arbeidsmarkt een duwtje te geven werft en selecteert VIA de Leeuw trainees die de gemeente direct in dienst kan nemen. Daarbij richten we ons op vergunningverleners, handhavers, omgevingsadviseurs, beleidsmedewerkers, projectleiders en juridisch medewerkers. Wij hebben ons netwerk in diverse regio's en zetten meerdere instrumenten in ons netwerk in om nieuw talent te binden aan gemeenten.
Indien gewenst, kunnen wij zorgdragen voor de opleiding van de trainee. Een trainee met opleidingsprogramma die direct in dienst is bij de gemeente, zorgt in een schaarse arbeidsmarkt voor meer binding met de eigen organisatie. Bovendien biedt het de organisatie kans om te bouwen aan een duurzame relatie met de trainee.
VIA de Leeuw heeft in samen werking met haar partners een instrumentarium ontwikkeld, om snel en effectief jonge, ambitieuze en pas afgestudeerde professionals te werven en te selecteren. Eventueel ook her- en zijinstromers. De trainee wordt zoveel mogelijk geworven in de regio van de opdrachtgever om de reisafstand zo beperkt mogelijk te houden. Alvorens wij trainees aanbieden bij de gemeente, worden zij door ons gesproken. Na een eerste selectie wordt de trainee aangeboden voor een gesprek met de opdrachtgever. Een talentscan kan onderdeel zijn van de selectie. Daarmee ontzorgen wij de opdrachtgeverver.
Mail naar henri@viadeleeuw.nl of bel 06 53845904